Welchen Führungsstil brauchen Führungskräfte heute, damit sie auch morgen noch erfolgreich sind?
In unserer sich ständig verändernden Arbeitswelt stehen Unternehmen und Führungskräfte immer neuen Herausforderungen gegenüber. Mit cc.creation kreieren wir Führung neu, indem wir Führungskräfte und Unternehmen dabei begleiten, Führung als ihren positiven Hebel zu nutzen.
In unseren Trainings, Coachings und Programmen fällt uns immer wieder auf, dass viele Führungskräfte sich noch nie intensiv damit beschäftigt haben, welcher Stil hinter ihrer Art und Weise zu führen steckt.
Führungsstil - Was ist das eigentlich?
Zum einen bringt unsere moderne Arbeitswelt für Unternehmen vielseitige Chancen mit sich. Auf der anderen Seite stellt sie Unternehmen und Führungskräfte gleichzeitig vor ständig neue Herausforderungen. Effektive und moderne Führung ist dabei der größte Hebel für langfristigen Erfolg. Führung bildet das Fundament jedes Unternehmens und beeinflusst maßgeblich die Leistungsfähigkeit, Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit.
Mehr zu dem Thema erfährst du in unserem Blog:
Wer den eigenen Führungsstil nicht kennt, kann diesen auch nicht bewusst nutzen und wird die eigenen Mitarbeitenden nicht erfolgreich und effektiv führen können. Die Auseinandersetzung mit deinem eigenen Führungsstil ist also einer der entscheidenden Faktoren für deinen Erfolg als Führungskraft und für die Leistungsfähigkeit deines Teams.
Den eigenen Führungsstil zu kennen, macht aus verschiedenen Gründen Sinn:
Effektive Kommunikation: Ein bewusst gewählter Führungsstil ermöglicht dir eine klarere und effektivere Kommunikation mit deinen Teammitgliedern. Wenn du deinen eigenen Führungsstil bewusst wählst und verstehst, wirst du deine Mitarbeitenden besser motivieren, deine Erwartungen klarer kommunizieren und effizienter mit ihnen interagieren.
Konfliktlösung: Die Kenntnis deines eigenen Führungsstils hilft dir dabei, Konflikte innerhalb des Teams besser zu lösen. Du wirst feststellen, welchen Einfluss deine Führung auf bestimmte Situationen hat und kannst entsprechend darauf reagieren. Das minimiert Konflikte und vermeidet diese bestenfalls.
Teamleistung verbessern: Wenn du deinen Führungsstil kennst und bewusst einsetzt, kannst du deine Stärken nutzen und deine Schwächen ausgleichen. Dies trägt dazu bei, die Leistung des gesamten Teams zu verbessern, da du besser in der Lage bist, die Bedürfnisse und Fähigkeiten deiner Teammitglieder zu berücksichtigen.
Motivation steigern: Ein effektiver Führungsstil kann die Motivation und das Engagement deiner Mitarbeitenden erhöhen. Wenn du deinen eigenen Stil verstehst, kannst du gezieltere Anreize und Belohnungen einsetzen, um deine Mitarbeitenden zu motivieren und ihr Engagement für die gemeinsamen Ziele zu steigern.
Entwicklung deiner Führungsfähigkeiten: Durch die bewusste Auseinandersetzung mit deinem eigenen Führungsstil kannst du deine Führungsfähigkeiten weiterentwickeln und verbessern. Du kannst gezielt an Themen arbeiten, in denen du Schwächen hast und deine Stärken weiter ausbauen. So wirst du zu der Führungskraft die du immer sein wolltest - ein effektiverer und erfolgreicherer Leader.
Was kann und muss man als Führungskraft ändern, um einen erfolgreichen und modernen Führungsstil zu etablieren?
Zunächst solltest du dich mit den verschiedenen Führungsstilen beschäftigen.
Zu den klassischeren Führungsstilen gehören:
Autoritärer Führungsstil: Bei dieser Art von Führung trifft die Führungskraft Entscheidungen allein, ohne die Meinungen oder Beiträge der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Die Kommunikation erfolgt in der Regel von oben nach unten. Mitarbeitende haben wenig Spielraum für Eigeninitiative.
Demokratischer Führungsstil: Hier werden Entscheidungen unter Einbeziehung der Meinungen und Beiträge der Mitarbeitenden getroffen. Die Kommunikation ist offen. Eine kollegiale Atmosphäre wird gefördert, sodass Mitarbeitende sich gehört und geschätzt fühlen.
Laissez-Faire Führungsstil: Dieser Stil zeichnet sich durch eine weitgehende Delegation von Verantwortung und Entscheidungsbefugnis an die Mitarbeitenden aus. Die Führungskraft gibt wenig direkte Anweisungen und kontrolliert nur minimal, was den Mitarbeitenden einen hohen Grad an Autonomie ermöglicht.
Klassische Führungsstile alleine reichen in unserer modernen Arbeitswelt nicht mehr aus. Sie werden mehr und mehr ergänzt durch moderne Führungskonzepte.
Warum?
Du musst natürlich nun nicht alles, was du über Führung gelernt hast, komplett verwerfen. Aber du darfst verstehen, dass sich unsere moderne Arbeitswelt stetig weiterentwickelt und mit ihr auch die Anforderungen an dich als Führungskraft einem stetigen Wandel unterliegen. Moderne Führungsstile sind gefragt, um den Herausforderungen einer dynamischen und vielfältigen Arbeitsumgebung gerecht zu werden zu können.
Agil Leadership: Agile Führung ist geprägt von Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Fokus auf kontinuierliche Verbesserung. Führungskräfte, die diesen Führungsstil anwenden, fördern Selbstorganisation und Eigenverantwortung innerhalb ihrer Teams. Durch kurze Feedbackschleifen und regelmäßige Reflexion wird eine schnelle Anpassung an sich verändernde Anforderungen ermöglicht.
Servant Leadership: Servant Leadership dreht traditionelle Führungshierarchien um und stellt die Bedürfnisse der Mitarbeiter in den Vordergrund. Führungskräfte, die diesen Führungsstil umsetzen, sehen sich selbst als Dienende, die ihre Teams unterstützen, coachen und befähigen. Indem sie den Erfolg ihrer Mitarbeiter fördern, erreichen sie auch den Erfolg der Organisation.
Transaktionale Führung: Transaktionale Führung basiert auf klaren Erwartungen, Leistungszielen und Belohnungssystemen. Führungskräfte bieten ihren Mitarbeitern Belohnungen, Anerkennung und Feedback für gute Leistungen an. Dieser Führungsstil kann besonders effektiv sein, wenn klare Strukturen und Richtlinien erforderlich sind.
Innovative Führung: Innovative Führung legt den Fokus auf Kreativität, Experimentieren und den Umgang mit Unsicherheit. Dieser Führungsstil ermutigt Mitarbeitende, neue Ideen zu entwickeln und Risiken einzugehen. Sie schaffen eine Umgebung, in der Innovation gefördert und belohnt wird, und unterstützen ihre Mitarbeiter dabei, aus Fehlern zu lernen.
Welche Skills und Eigenschaften braucht ein Leader, um einen modernen Führungsstil erfolgreich umsetzen zu können?
Die Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften, die ein moderner Führungsstil von dir erfordert sind so individuell und vielseitig wie du selbst:
Kommunikationsfähigkeit - auf Augenhöhe und transparent
Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden
Kompetenzen im Coaching und Mentoring
ausgeprägte Selbstführungskompetenz
Offenheit für technische Neuerungen
visionäres und strategisches Denken
Bereitschaft zu ehrlichem Feedback
Flexibilität im Denken und Handeln
Bereitschaft als Vorbild zu agieren
Konfliktfähigkeit
Empathie
Der Weg zu deinem Führungsstil beginnt mit einer IST-Analyse
Wir beginnen unsere Arbeit mit Unternehmen und Führungskräften immer mit einer IST-Analyse, um herauszufinden, wo das Unternehmen aber auch die Führungskraft gerade steht und wo die individuellen Herausforderungen liegen. Diese Analyse umfasst verschiedene Themengebiete:
Unternehmenskultur
Kommunikation im Unternehmen
Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
Technologisierung und Digitalisierung
Führungskompetenzen des Führungsteams
Unternehmenziele
Aufbauend auf dieser IST-Analyse kannst du erfolgreiche Führung lernen und deinen individuellen Führungsstil finden - abhängig von deiner Situation, den Persönlichkeitsstrukturen und sozialen Prägungen. Einen einheitlichen Führungsstil, der für alle passt, gibt es nicht. Vielmehr gilt es, den Führungsstil an deine Bedürfnisse als Führungskraft und die Bedürfnisse deines Teams anzupassen.
Brauchen Führungskräfte einen Führungsstil? - Unser Fazit
Die moderne Arbeitswelt erfordert von Führungskräften ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit und Offenheit für neue Ansätze. Durch die Auswahl und Kombination verschiedener Führungsstile können Führungskräfte die Bedürfnisse ihrer Teams am besten erfüllen und langfristigen Erfolg sicherstellen.
Du möchtest deine Führungsqualitäten auf das nächste Level heben?
In unserem Leadership Programm erarbeiten wir gezielt mit dir deinen individuellen Führungsstil.